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停职、降职及解雇上诉操作程序.02

停职、降职及解雇上诉操作程序.02
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Series: 400 Personnel
员工投诉和纪律

Cross Reference: 停职、降职和解雇政策.08

Applicability:本操作程序适用于哪个app可以赌足球(“赌钱app可以微信提现”或“学院”)员工根据停职提出的上诉, 降职和解雇政策.08.

Purpose本操作程序的目的是概述暂停的审查过程, 根据停职规定提出的降级和解雇上诉, 降职和解雇政策.08.

Procedures:

Reviewing an Appeal:

人力资源副总裁或其指定人员(“决定官员”)可对申诉作出决定，或指定一名审查官员(可以是学院外部人员或员工)(“审查官员”)。, 覆核有关事宜，并向裁定主任汇报事实调查结果，以便就上诉作出裁定.

If applicable, 我们会向覆核主任提供有关文件的副本，包括书面上诉及暂停执行通知书, 或推荐降职或解雇. 审查官员将审查文件, interview the appealing party, if necessary, 并完成任何其他面谈(如与人力资源人员或员工的主管)，这可能是基于证据优势的事实调查结果所必需的. 审核人员应在十四(14)个日历日内完成审核, at which time, the Reviewing Officer, 如果不是副总统或其指定人员, 会向裁定人员提供事实调查结果的报告. 如果需要额外的时间来完成这项审查, 复核人员应通知上诉方，如适用, the Determining Officer, 审查工作被推迟，并说明推迟的原因.

Determining an Appeal:

决定人员应考虑任何审查人员的报告(或其他报告), 根据证据的优势作出事实调查)，并决定暂停或建议降职或解雇是否成立，以及是否需要采取额外行动(例如提供复职或欠薪)。. 裁定官员应将覆核结果以书面通知上诉方. 裁定主任的决定为最终决定. 如果雇员的上诉不被支持, 降职或解雇的建议将列入审计委员会的资料包，供其核可.

Notices:

根据本操作程序要求向提出申诉的员工发出通知时, 如果亲自交付，就足够了, 通过电子邮件发送到员工的学院邮箱(如果有效)或员工书面指定的其他电子邮件地址，以便与此事项进行沟通, 或者通过挂号信邮寄, postage prepaid, 以该员工的正式人事记录中所记录的最后为人所知的地址为准.

在保单办公室存档签名

President

通过日期:2017年4月20日(材料来自上诉表格政策416.02, Hearing Policy 416.03、复职补偿政策.04 and Notices Policy 416.05)
修订日期:2021年7月15日、2024年3月21日